Kesenjangan keterampilan keamanan siber, yang diperkirakan mencapai 3,4 juta di seluruh dunia oleh ISC(2), menjadi tantangan serius yang harus diatasi oleh lembaga think tank. Meskipun pendidikan tinggi memberikan aliran masuk potensial, solusi ini tidak mencukupi. Think tank mengusulkan rekrutmen yang kurang diskriminatif, mendorong individu dengan profesi terkait atau bakat dan soft skill relevan untuk bergabung dengan profesi keamanan siber.

Namun, realitas di lapangan menunjukkan persaingan sengit antar organisasi untuk mendapatkan sumber daya terbatas dari kelompok kecil. Global Cybersecurity Outlook 2023 dari Worldwide Economic Forum mencatat adanya ancaman terhadap keberlanjutan inisiatif keamanan. Profesional keamanan siber yang sering berpindah pekerjaan dapat menciptakan ketidakstabilan dan ketidakpastian, merugikan individu dan merendahkan ketahanan bisnis.

Tenaga kerja sementara menjadi dampak negatif, tidak membantu individu mencapai potensi sepenuhnya dan merugikan dunia usaha secara keseluruhan. Keuntungan terutama mengalir kepada mereka yang berkantong tebal, sementara perusahaan kecil dan menengah menghadapi tantangan dalam pertumbuhan ekonomi. Untuk menjaga stabilitas dan ketahanan dalam keamanan siber, diperlukan upaya untuk memecahkan masalah kesenjangan keterampilan secara sistematis dan inklusif.

Niat Baik Bisa Menjadi Bumerang

Mendorong pelamar yang tidak memiliki keterampilan memadai untuk memasuki sektor keamanan siber dapat berdampak buruk. Laporan pemerintah Inggris mencatat bahwa 22% perusahaan di sektor ini mempekerjakan staf tanpa keterampilan yang dibutuhkan, dan 44% melaporkan bahwa pelamar tidak memiliki keterampilan teknis yang diperlukan. Hal ini mengakibatkan kesulitan mengisi posisi yang dianggap “sulit untuk diisi,” seperti analisis forensik, arsitektur keamanan, interpretasi kode berbahaya, atau pengujian penetrasi.

Rekrutmen tanpa memperhatikan latar belakang keterampilan teknis dapat membuat perusahaan terpaksa mempekerjakan staf tidak terampil atau terus mencari, menyebabkan lowongan tetap terbuka dan menghambat tujuan bisnis. Meskipun potensi rekrutan mungkin besar, membutuhkan waktu bertahun-tahun untuk meningkatkan keterampilan mereka. Membuka pintu sepenuhnya tanpa memperhatikan kualifikasi dapat merugikan industri dengan memasukkan banyak orang yang tidak memiliki keterampilan teknis yang diperlukan. Meskipun keterampilan lunak berharga, mengandalkan mereka saja tidak akan mengatasi kekurangan tenaga profesional keamanan siber yang terlatih, mengurangi ketahanan industri.

Salah satu kendala utama dalam mengatasi kesenjangan keterampilan keamanan siber adalah ketidaknyamanan organisasi untuk berinvestasi dalam pelatihan. Pasar kerja yang fluktuatif menimbulkan ketakutan bahwa investasi dalam rekrutmen baru dapat menyebabkan para staf kehilangan pekerjaan dan menempatkan diri mereka kembali ke dalam kelompok talenta yang dapat dicari oleh pesaing. Meskipun survei (ISC)2 menunjukkan bahwa sebagian besar profesional dunia maya mengambil sertifikasi untuk meningkatkan keterampilan mereka, adanya kekhawatiran bahwa dunia usaha harus menanggung seluruh biaya pelatihan.

Inisiatif seperti kursus dan ujian gratis dari (ISC)2 dan penawaran kursus online gratis dari universitas-universitas ternama merupakan langkah positif. Meskipun demikian, lebih banyak pelatihan gratis yang disesuaikan dengan kebutuhan spesifik peran di bidang keamanan siber diperlukan. Jalur karier dunia maya di AS, Inggris, dan Eropa memberikan pemahaman yang lebih jelas tentang keterampilan yang dibutuhkan, memudahkan individu dan organisasi membuat rencana pelatihan yang sesuai.

Pentingnya memberikan perhatian khusus pada peran dengan permintaan tertinggi dalam keamanan siber juga diakui. Menawarkan pelatihan yang memadai untuk peran-peran ini dapat membantu mengatasi masalah “fishing in a barrel” dan menjaga stabilitas sektor keamanan siber. Meskipun keamanan siber menuntut kualifikasi sepanjang karier, menyediakan biaya sekolah yang dibutuhkan dan mendukung masyarakat dapat membantu mengatasi kesenjangan keterampilan yang dihadapi industri ini.

Tertarik untuk belajar mengenai cybersecurity? Yuk kuliah di IDS Digital College!

Alasan mengapa IDS Digital College menjadi pilihan yang tepat untuk melanjutkan pendidikan adalah karena mereka menawarkan jurusan Cybersecurity. Mahasiswa IDS memiliki kesempatan untuk memperoleh sertifikasi Ethical Hacking Essentials (EHE) yang diberikan oleh EC-Council. Sertifikasi ini dirancang khusus untuk para profesional di bidang keamanan siber yang ingin memahami dan mempelajari konsep hacking secara etis.

Program EHE di IDS mencakup 12 modul pembelajaran yang menyelami berbagai aspek penting keamanan komputer dan jaringan, seperti ancaman dan kerentanan, peretasan kata sandi, serangan pada aplikasi web, serangan pada Internet of Things (IoT) dan Operasi Teknologi (OT), komputasi awan (cloud computing), serta dasar-dasar pengujian penetrasi (pentesting). Para mahasiswa akan dibekali dengan pengetahuan dan keterampilan yang diperlukan untuk melakukan pengujian penetrasi dengan etika, dan memahami bagaimana melindungi sistem dari potensi serangan peretasan.

Pentingnya sertifikasi Ethical Hacking Essentials semakin nyata dalam dunia keamanan siber yang terus berkembang. Sertifikasi ini memberikan para profesional alat yang diperlukan untuk menghadapi ancaman peretasan yang semakin canggih. IDS Digital College menawarkan peluang berharga ini kepada para mahasiswa yang ingin memahami dan memerangi ancaman keamanan siber dengan cara yang etis.